人事副主任

岗位职责 1、在分管领导和科室负责人的领导下，负责人事六大模块管理工作。 2、根据医院发展战略参与制定医院组织架构及人员编制计划。 3、定期分析人力资源状况，制定人力资源开发和结构调整规划。 4、组织人员完成招聘、调配、员工关系及档案管理。 5、负责员工劳动合同、聘任协议的签订及管理工作，处理员工劳动争议。 6、按月汇总人事变动和人员结构动态，及时上报主管领导。 基本需求 1、人力资源、公共关系、管理学等相关专业，大专及以上学历； 2、5年及以上二级医院人力资源管理经验； 能力素质 1、熟练掌握人力资源管理原理和实践应用,熟练掌握与人力资源相关的国家和地方法律法规，并能在日常管理中有效规避法律风险； 2、熟练操作Office办公自动化软件，熟练操作系统管理软件； 3、具有较强的组织能力、学习能力、创新能力、语言表达及沟通能力，良好的文字功底，能编制规范、清晰的管理制度；具有高度的计划能力和执行力， 工作态度认真、细致、踏实、责任心强，团队意识强，善于协调与合作。