疼痛科学科带头人

一、招聘岗位 疼痛科主任、学科带头人 二、招聘条件 （一）遵纪守法，遵守医生/教师职业道德规范，忠诚党的教育事业，为人师表，关爱学生；科研诚信，严谨治学，秉承学术良知，恪守学术规范。 （二）身心健康，能够胜任岗位工作，原则上不超过 55 周岁，特别优秀者年龄可放宽。 （三）具有博士学位，在高等院校附属医院或三甲医院现聘正高级专业技术职务，在省级及以上临床重点专科工作或复旦大学医院管理研究所最佳专科排行榜上榜专科工作10年以上者优先。 （四）具备研究生导师资格，并有直接招收在读或已毕业的研究生。 （五）长期坚持在临床一线开展优质的医疗服务工作，具有领先的临床专业技术能力，能独立解决专业领域内的常见病、多发病和疑难杂症，得到相关领域同行的认可。 （六）积极围绕本学科领域组织、承担科学研究任务，并取得具有重要创新的代表性成果，具有作为负责人承担国家级科研任务的经历优先。 （七）具有丰富的临床教学经验和相关科室/病区管理经验，具有良好的组织协调能力、团队精神和国际合作与交流能力，能够集聚一批国内外优秀人才，打造学科创新团队。 （八）积极参与学术传播工作，在专业领域进行高质量、高水平的社会服务，具有较广泛的社会影响。 三、福利待遇 （一）薪酬 参照医院编制人员相应岗位级别的薪酬标准执行。 （二）配套支持 提供科研启动经费和生活补贴；享受医院人才安居房政策，家具齐全、拎包入住，免租3年；符合条件者还可享受住房补贴，按月发放。 （三）博士后招收政策 积极支持招收博士后。博士后年收入41万元起，含省、市博士后生活资助（广东省15万元/年，深圳市6万元/年）；获得博士后人才项目者，年收入额外增加5-15万元/年；提供博士后宿舍或租房补贴2800元/月；出站博士后来（留）深工作可申请科研经费资助30万元；进站 3 个月可认定助理研究员，出站业绩优秀者可申请转聘副研究员。 （四）团队引进政策 支持团队引进，医院对优秀团队成员提供团队科研启动经费和团队生活补贴。 （五）人才奖励 1.符合福田英才荟卫生系统人才奖励条件者，可申请人才奖励30-450万元；认定福田英才者，可享受子女入学支持，医疗保健服务，住房保障支持，福田区政务服务中心和驻区税务、公安、市场监督、社保等政务机构的优先服务，金融、出行等便利服务。 2. 符合深圳市人才政策的，可申请人才奖励36-180万元 / 3年；申领深圳市鹏城优才卡，享受当地居民待遇和优惠便利，包括户籍办理、安居保障、子女教育、配偶就业、小汽车指标等。 （六）其他支持 解决本人及随迁孩子深圳户口；协助解决子女入学问题。