胸外科学科带头人（科主任）

一、招聘条件 （一）基本要求 1、具备良好的政治素质、职业精神、协作精神，遵守国家法律法规，无违法违纪等不良记录。 2、身心健康，心理素质良好，能胜任岗位工作。 3、具有相关专业正高级职称，研究生导师资质，临床专业能力特色明显，科研方向明确。 （二）特定要求 1、A类：年龄53周岁及以下；博士研究生导师；荣获国家级人才项目，具有3年以上三级甲等医院临床科室行政管理经历。具备以下任意条件者，年龄可放宽至55周岁。 ①现任省级及以上学会主任委或副主任委员； ②获得省部级科技进步二等奖及以上（第一完成人）； ③取得985、211大学认定的教授职称。 2、B类：年龄53周岁及以下，博士研究生导师，荣获省部级人才项目，具有3年以上三甲医院临床科室行政管理经历。具备以下任意条件者，年龄可放宽至55周岁。 ①现任省级及以上学会常务委员； ②获得省部级科技进步三等奖及以上（第一完成人）； ③取得985或211大学认定的教授职称。 3、C类：年龄50周岁以下，硕士研究生导师及以上，具有3年以上三级甲等医院临床科室管理工作经历。带教研究生人数≥2人。近五年内主持省部级及以上课题≥1项，近五年，发表核心期刊和SCI论著（第一作者或通讯作者）≥3篇。具备以下任意条件者，年龄可放宽至52周岁。 ①获得厅局级科技进步二等奖及以上（第一完成人）； ②现任省级及以上学会委员； ③取得985或211大学认定的教授（或副教授）职称。 二、人员待遇 1、通过面试并来院工作后任命科室行政主任，全面主持科室管理工作，给予科主任相关待遇，以科主任为核心，组建人才梯队。 2、符合上海市闵行区或医院人才引进政策者，按照人员类别和服务期限，享受人才引进奖励经费100-500万元（人民币，税前）不等，给于学科建设经费200-1000万元（五年）不等，具体面议。 4、办理人才进编落户、政策范围内解决配偶工作及协助子女就学。结合实际情况，提供公租房或租房补贴。薪酬面议。