普外科主任

吐鲁番市人民医院普外科简介 一、专科基本概况 吐鲁番市人民医院普外科是自治区级临床重点专科建设科室、自治区级住培专科培训基地、东疆甲状腺中心。学科为东疆地区最大的普外科之一，每年收治患者门诊量、住院人数、疑难危重病例数、高难度手术量及微创手术占比均居市内前列。普外科现有在编医师15名，其中主任医师4名，副主任医师4名，医学博士1名，医学硕士4人。学科带头人陈国栋院长是医学博士、主任医师、硕士研究生导师，是中国影响力医生、国内肝胆胰外科领域知名中青年专家，擅长普外科疾病的机器人、腹腔镜及开放手术，全国手术视频大赛上多次获奖。科室根据学科发展分为3个亚专科，即肝胆胰外科、胃肠外科、甲乳外科。 二、专科服务能力 普外科历经多年的发展，成长迅速。特别是2023年5月份以来，湖南四位援疆普外科专家重磅加盟，带领本地专家开展新技术、新项目20余项，在吐鲁番乃至疆内实现了多项技术的“零突破”。2023年，学科门诊人次及出院人次均较2022年增长超30%，手术量增长45%，其中三、四级手术量增长177%，微创手术量增长166%。12月份单月完成手术102台，创历史新高。陈国栋院长受邀至新疆维吾尔自治区人民医院、新疆医科大学第一附属医院等多家疆内医院进行理论授课、高难度手术演示并交流经验，推动了湖南援疆优质医疗资源向全疆辐射、延伸。 三、专科特色医疗 科室根据学科发展方向分为3个亚专科：肝胆胰外科、胃肠疝外科、甲乳外科。肝胆胰外科主要聚焦胆囊、胆管、肝脏及胰腺常见病及肿瘤的规范个体化治疗、精准化手术、微创手术方向发展；胃肠疝外科聚焦胃肠肿瘤微创手术治疗、胃肠急腹症规范化治疗以及疝外科的个体化手术方向发展；乳甲外科聚焦早期、亚临床甲状腺、乳腺肿瘤的微创诊断、治疗、局部晚期乳腺癌的根治手术、术后重建方向发展。普外科以“微创技术”为特色，以“疑难危重疾病诊治、肿瘤综合个体化诊治”为重点，积极开展“新技术新项目”，大力发展“普外科肿瘤重点病种”。不但能处理常见病、多发病，而且对区域内的疑难危重症疾病诊治也具有丰富的经验和良好的疗效，致力为人民群众提供全方位、全生命周期的卫生健康服务。 四、科研教学水平 2024年以来，学科在科教研工作上捷报频传。1月，普外科成功获批自治区级临床重点专科建设项目，同时获批300万元学科建设经费；2月，获批一项自治区继续医学教育项目；3月，普外科申报“加速康复联合腹腔镜技术在普外科的推广应用”成功获批为自治区适宜技术推广项目，获批项目经费10万元；4月，1项国家级继续医学教育项目获批。很多项目都是医院首次获批，也同时填补了市内多项空白。学科将持续加大对科教研工作的投入及支持力度，奋力开创学科高质量发展新局面。 五、专科发展规划 学科将自治区级临床重点专科建设项目为契机，进一步加强学科的基础设施、技术水平和人才队伍建设。建立微创外科诊治平台，推动“医教研”协同发展；坚持加速康复和微创治疗理念，打造以患者为中心的集诊断、治疗、随访、复诊为一体的“一站式”服务；建立人才可持续发展培养机制，打造科学的人才梯队。将学科建设成为特色鲜明的区域性专科诊疗中心。 吐鲁番市人民医院人才引进办法（试行） 第一章　总则（略） 第二章　引进对象 第三条　引进对象及条件 （一）引进对象 普通高等院校研究生及以上学历，并取得硕士及以上学位且具备执业（专业技术）资格的毕业生；具有副高级及以上专业技术职称人员。 （二）引进条件 1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，维护祖国统一，反对民族分裂和非法宗教活动； 2.具有良好的思想素质和道德品行； 3.引进硕士研究生年龄在35周岁及以下，副高级及以上职称人才引进年龄可放宽至45周岁及以下，对业绩特别突出，或者从事重点、关键核心技术的人才，可适当放宽年龄条件； 4.具有正常履行工作职责的身体条件和心理素质； 5.具有符合岗位要求的学历和专业条件，需提供《教育部学籍在线验证报告》或其他证明材料； 6.自愿在吐鲁番市人民医院工作满5年及以上； 7.岗位所要求的其他条件。 第三章　优惠政策 第四条 引进人才可享受的待遇　 （一）工资待遇。执行吐鲁番市人民医院同工同酬工资、补贴、住房公积金、社会保险等相关待遇。 （二）职称评聘。取得相应专业技术职称，按照医院职称聘任相关规定予以聘任。 （三）医疗保障。引进人才与医院同工同酬人员同等医疗待遇。 （四）探亲休假。未婚人员每年享受一次探亲假，已婚人员每3年享受一次探亲假，报销往返交通费。连续工作一年以上的，可按规定享受带薪年休假。 （五）人才津贴及购房补贴 1.博士或具有正高级专业技术职称人员，可享受20万元人才津贴，5年服务期内3000元/月人才岗位津贴，院内提供住宿，服务期满5年，考核合格的，给予10万元购房补贴。 2.硕士并具有副高级专业技术职称人员，可享受10万元人才津贴，5年服务期内2000元/月人才岗位津贴，院内提供住宿，服务期满5年，考核合格的，给予10万元购房补贴。 3.985或（和）211重点高校全日制硕士研究生；或普通高校A+类建设学科全日制硕士研究生；或具有副高级专业技术职称的人员，享受5万元人才津贴，5年服务期内1000元/月人才岗位津贴，院内提供住宿，服务期满5年，考核合格的，给予10万元购房补贴。 4.普通高校A类建设学科全日制硕士研究生或一本院校全日制硕士研究生，享受5万元人才津贴，5年服务期内500元/月人才岗位津贴，院内提供住宿，服务期满5年，考核合格的，给予5万元购房补贴。 5.全日制硕士研究生，享受5万元人才津贴，服务期为5年，院内提供住宿。 第四章　引进程序 第五条　设置岗位、制定计划 （一）报名。在吐鲁番市人民医院微信公众号、丁香人才网及各大高校就业网发布人才引进办法及当年招聘岗位信息。 （二）资格审查。根据岗位要求的资格条件，对引进人员提交的相关材料进行审核。 （三）考核。通过资格审查合格的人员可进入考核环节。考核采取面试方式进行，择优确定人员。 （四）考察。通过各种途径考察了解拟引进人员。　　 （五）试工。在相应岗位试工。 第五章　考核与管理 第六条　根据按需设岗、以岗引才、合同管理、绩效考核的办法引进人才。 第七条　对引进人才实行引进时的试工考核、日常综合目标考核、年度考核等相结合的全程考核与管理。引进的学科带头人按照科主任考核标准进行考核（附临床医技科室月考核细则）；引进的临床医技医师等其他各级各类专业技术人员按照相应岗位职责进行考核。主要考核履行岗位职责、取得研究成果、培养学术梯队等情况。 第八条　引进人才年度考核不合格的，可提前解除劳动合同。 第九条　引进的人才在合同期内因个人原因提出解除劳动合同的，须按照《劳动合同法》相关规定和医院工作流程申请及审批，须退回人才津贴。 第十条　引进的人才在聘期内未履行劳动合同及服务协议、有学术不端行为、违法乱纪行为，造成恶劣影响的，按照有关规定解除劳动合同，须退回人才津贴。 第十一条　享受医院人才引进政策的人员，参加公务员考试、事业编考试或其他单位岗位考试的，考前须征得医院同意，否则退回人才津贴。 第十二条　享受医院人才引进政策的人员，符合吐鲁番市人才引进政策的，按照就高不就低原则享受优惠政策，但不重复享受优惠政策。 第六章　附则（略