人力资源部主任

任职要求： 1.具有人力资源管理、卫生管理研究中级以上职称。 2.有3年以上三级医院人力资源部（人事科）管理岗位工作经验，经历过三甲医院评审工作的优先。 3.熟悉劳动法等相关法律法规。 4.具有较强的团队沟通协作能力以及决策能力。 5.专业：人力资源管理专业、卫生/公共事业管理专业、医学相关专业等。 6.年龄：50岁以下。 工作内容： 1.人力资源规划：发展战略，制定人力资源规划，包括人员招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等。 2.招聘与选拔:负责医院各个岗位的招聘及选拔，管理医院招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率。 3.培训与发展:分析培训需求，制定培训计划并具体文施，负责培训工作的执行、跟进、督导和反馈。 4.绩效管理:制定考核方案,组织实施员工的绩效考核，提供绩效反馈。 5.薪酬福利:负责薪酬政策的制定和执行，组织薪酬预算、决算工作，社会保险和公积金的管理。 6.员工关系管理:处理员工关系问题，维护员工权益，组织员工活动，增强团队凝聚力。 7.人事档案管理:负责员工档案的管理，包括入、离职手续、劳动合同管理等。 8.法律法规遵守:熟悉《民法典》《劳动合同法》等法律法规，确保医院人力资源管理的合规性。 9.部门管理：管理人力资源部的日常事务，包括部门内部员工的工作安排和监督。 10.数据分析:进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告，为决策提供支持。 11.政策制定与执行:起草和实施医院的人力资源管理政策，包括劳动人事改革方案、管理 制度等。 12.内部沟通：确保内部沟通顺畅,不断提高工作效率。 13.外部协调：与外部机构如劳动部门、社保机构等进行协调和沟通。 14.危机管理:应对人力资源管理中的突发事件，如劳动争议。 15.领导与团队建设：领导人力资源团队，进行团队建设和人员培养。