人力资源主管（2025届提前实习）

岗位职责 1、参与干部管理的规则制定和落地执行，包括不限于：选拔、任免、盘点、考察评价、转正评审、调转等 2、参与公司/医院的培训规划与管理，培训管理制度优化、培训培养项目规划与实施、内训师建设、课程资源库建设完善等； 3、参与构建公司/医院人才梯队建设，根据人才梯队建设方案，进行人才盘点与评估；根据盘点结果，制定并落实跟进人才发展计划包括但不限于：潜力人才、继任人才、领导力建设等专项工作； 4、任职资格体系的建设与长期优化，进行任职资格体系设计、组织认证、定期优化完善，并根据任职资格体系进行任职盘点(含人才选拔、晋升与淘汰)。 任职资格 1、2025届硕士毕业生，硕博均可，公共卫生事业管理或其他医疗相关专业，具备一定医疗行业和医院运营认知； 2、有过医院或者医疗体系相关科室实习经验优先考虑； 3、具有较强逻辑思维、分析解决问题能力，亲和力、有激情、务实稳重、心态开放、积极主动、结果导向。