核医学科学科带头人

一、招聘条件 1.基本条件：具有强烈的事业心和责任感，恪守职业道德和学术规范，具有较强的领导能力，具备适应岗位要求的身体条件。 2.学历要求：具有国家教育行政部门认可的全日制普通高校硕士研究生及以上学历并取得博士学位，原则上第一学历为全日制普通高校本科及以上。 3.年龄要求： 取得副主任医师职称者年龄45周岁以下（1979年1月1日以后出生）,取得主任医师职称者年龄可放宽至50周岁（1974年1月1日以后出生）。 4.学术水平： （1）担任知名三甲医院核医学科副主任及以上职务； （2）熟练掌握SPECT、PET/CT、回旋加速器等本专科核心技术，有明显的医疗特色，能解决本专业复杂、疑难问题，在同行当中有较大影响力； （3）学术思维活跃，主持省级以上课题2项以上，在三区及以上期刊发表SCI论文3篇以上； （4）有具体的学科发展规划，能带领学科实现高质量、可持续发展。 5.担任本专业省级医学会副主任委员以上、获得国家级、省级人才称号、近三年以第一作者或通讯作者在本专业领域发表过具有重大原始创新、重要学术价值的代表性论文，获得国家重大项目资助等特别优秀者，可适当放宽学历、年龄条件。 二、待遇 1.提供湖北省内同级别三级甲等综合医院有竞争力的薪酬。 2.学科带头人安家费50-70万元；学科骨干、青年人才安家费30-50万元。 3.按取得的科研成果享受相应的科研启动经费； 4.享受特殊人才津贴：三年为一个考核期，学科带头人10万元/年；学科骨干6万元/年；青年人才1.2-6万元/年（按博士考核标准发放相应的博士津贴）。 4.提供博士公寓过渡性住房。 5.配偶为符合招聘条件的医药护技类专业人员，可考虑安排工作。 6.学科骨干、青年人才来院工作两年后，经组织考核合格可享受科室副主任待遇。 7.其他未涉及事宜，根据实际需求“一事一议”，解决引进人才各项后顾之忧。 三、引进流程 1.报名 应聘者发送电子邮件至********,邮件标题请注明“学科带头人/学科骨干/博士+姓名+专业”。应聘材料以附件形式发送，主要包括：个人简历、报名表、学历学位证书、获奖证书、任职资格证书、主要学术成果（科研获奖、课题、论文、著作）等证明材料。 2.面试 医院安排专人对接，商定面试时间，并做好面试及考察服务工作， 3.体检 拟引进人员需接受体检，时间另行通知。 4.签订合同及协议办理引进事宜。