外派人力负责人

工作职责： 1.根据医院发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等； 3.全面负责医院人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为医院重大决策提供人力资源信息支持； 5.加强医院人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 6.负责医院核心团队和业务团队核心骨干的打造，在医院内部推动核心人才梯队培养计划； 7.及时处理医院人事管理中的重大问题，负责医院的企业文化建设； 8.规范完善医院人力管理系统，制订并完善医院各项人力管理制度。 任职要求： 1.人力资源、管理或相关专业背景，统招全日制本科及以上学历； 2.10年以上人力资源工作经验，具备医疗行业工作经验者优先； 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，有集团化管理工作经验优先考虑； 4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策。