妇产科运营

职位描述 1、根据医院的发展战略及中长期规划，协助科室主任制定本学科中长期发展规划，包括学科定位、对标单位、专科特色、达成路径、梯队建设、教研策略、经营目标等； 2、协助科主任制定科室年度工作计划，围绕学科建设核心工作，制定科室工作计划和阶段性任务与目标，追踪、控制、分析具体执行情况； 3、推动各类管理报表信息化，持续追踪经营结果，出具年、季、月专科经营分析报告，提出持续改进策略及建议； 绩效管理：根据医院绩效管理体系，协助科室绩效管理，进行绩效反馈及沟通，分析绩效结果，引导科室充分发挥积极性。 4、对专科人力资源效率状况进行定期分析，并提出改善建议，为人员增补提供支持意见。 5、设备投效分析：对于新购、增购、淘汰换新设备物资，评估申购必要性，按照规定出具分析报告及商业规划；定期盘点设备使用情况，出具设备使用分析报告，促进设备物资的合理分配。 6、成本控制：根据专科损益报表，针对各项可控成本目标，提出可行的成本控制方案，持续改善专科损益。 7、根据科室需求及市场变化，寻找新的业务增长点，负责专科新技术引进，新产品开发，评估、分析、跟进落实，并制定专科营销活动的制定与组织落实。 8、专科运营过程中服务流程及内控管理，规划、设计或优化医院业务流程管理体系，实施运营核心业务优化改善，提升医院运行效率。 9、推进专科发展相关的重点专项工作落地，如专科策略联盟等。 任职要求： 1、学历：本科及以上。 2、专业：财务管理、会计、应用数学、统计学、公共卫生、工商管理。 3、行业经验：医疗行业相关岗位从业经验 3、岗位经验：3年以上妇产科运营相关岗位工作经验。 4、专业能力：数据分析，PMO项目管理，熟练使用office办公软件和项目管理工具，掌握SPSS、Python、R、SAS等一种以上数据分析工具。 5、通用能力：熟练使用Office办公软件及办公自动化设备等；良好的文字表达能力。 6、资格证书：金融、财务管理、会计类证书者优先。 7、职业素养：亲和力，沟通能力强；责任心强，工作效率高，有团队合作精神，保密意识强。