人力资源干事

1.组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2.依据医院需求，制定员工招聘计划并组织招聘考试； 3.组织制定各类岗位人员的培训计划； 4.负责员工绩效考核和制定薪酬政策； 5.负责日常人力相关工作。 6.能力素质要求：熟练掌握电脑和办公软件，具有良好的口头表达能力，具有较强的文案撰写及数据分析能力； 7.优先条件：中共党员，有三甲医院实习经历者，退役军人