人事行政专员

1.人力资源部工作人员必须严格掌握、遵守和执行党的各项方针政策，认真学习，深刻领会有关人事工作的文件。 2.根据医院发展规划，通过科学合理的人才机制，制定医院的人力资源规划，编制医院年度人力资源计划，并按照医院领导审批意见组织实施。 3.根据医院发展目标需要，制定人力资源管理制度和方案，并进行检查、督促落实。 4.制定医院的人才招聘方案，并组织相关业务部门及相关人员做好人员的选拔、培养、任用及留住有用人才的工作。 5.根据国家规定的人员编制和院领导的意见，与院办公室、医教部、护理部共同做好医院的岗位设置工作。 6.负责应届毕业生的招聘和高层次人才的引进，结合医院实际情况和岗位特点，对新进人员进行岗前培训，让他们了解医院的各种规章制度。 7.认真做好人事管理工作，建立人事档案管理制度，加强人事政策的学习。 8.负责组织、制定员工培训计划，并协助或组织落实工作。 9.完成人事统计、劳动工资及上级布置需要的各种报表，做好专业技术人员资格考试的报名工作。 10.负责办理职工调入、调出、离退休及临时调动工作。 11.负责专业技术人员资质、职称的管理，组织考试、晋升及聘任等工作。 12.负责绩效考核方案的制订、修订和考核的具体实施等工作。做好职工年度考核汇总上报工作。 13.根据医院实际，制定薪酬分配方案及薪酬管理，并检查落实。 14.关心职工，了解和掌握职工的思想和家庭困难情况，协助工会等部门做好慰问及福利工作。