急诊科学科带头人

1、高层次人才 （1）硕、博研究生及以上学历，正高级职称； （2）担任过5年以上三甲医院临床科室负责人，在国家级专业学会担任过常委； （3）有较强的科研能力、专业技术能很好弥补我院技能空白； （4）有广泛的病人群体及自媒体粉丝，在省级以上有较强的知名度； （5）主持过国家级以上科研课题，或获得过国家级科技进步奖三等奖以上奖项或近三年在SCI期刊发表论文1篇以上(第一作者)，专业技术领域达到国家级领先水平； 2、学科带头人 （1）硕、博研究生学历，副高及以上职称； （2）有5年以上三甲医院工作经验； （3）有学科建设经验，担任过科室负责人者优先； （4）主持过省部级以上科研课题，或获得过省部级科技进步奖三等奖以上奖项或近三年在SCI期刊发表论文1篇以上(第一作者)，专业技术领域达到省级领先水平； 3、业务技术骨干 （1）硕、博研究生及以上学历，中级及以上职称； （2）有3年以上三甲医院工作经验； （3）有独立开科或带组经验者优先考虑； （4）具有本专业优秀的技术水平及科研成果； 4、实用型人才 （1）中级及以上职称，全日制本科学历，在三级以上医院工作5年； （2）应往届硕、博研究生，持初级职称及规培合格证书； （3）高中起点全日制本科应往届规培结业人员，持初级职称及规培合格证书，二本以上学校； （4）副高及以上职称，有三级甲等医院5年工作经验，经考核特别优秀者，学历可适当放宽； （5）规培专业或执业范围需与所报专业一致；