人事主管

岗位职责： 1. 负责制定和实施公司的人事行政管理制度和政策，确保公司的人事行政工作符合相关法律法规和公司的发展需要。 2. 负责招聘、选拔、录用、培训、职业发展等人事工作，根据部门需求制定招聘计划，组织面试及测试，确保公司各岗位的补充和调整。 3. 负责员工档案管理，建立和完善员工档案，包括员工入职、转正、晋升、调动、离职等环节的处理，保证员工档案管理的准确性和完整性。 4. 负责编制和执行员工薪酬及福利方案确保薪酬、福利和绩效评估等工作公平、合理、有序进行。 5. 负责组织和开展员工培训计划，根据公司发展需求和员工培训需求，制定培训计划并组织培训实施，提高员工的专业知识和技能。 6. 负责管理员工考核和绩效评估工作，建立绩效评估体系，制定绩效考核标准和评估方法，根据评估结果制定员工晋升、激励、调薪等措施。 7.负责员工关系的管理，处理员工的劳动纠纷及不满情况，保持与员工间的良好沟通和合作，维护良好的工作环境和企业文化。 任职条件 1、全日制大学专科及以上学历； 2、三年及以上相关岗位工作经验，熟悉人力资源模块工作内容； 3、具有一定人力资源及行政管理能力及沟通协调能力； 4、具备良好的职业操守和沟通能力，较强的责任心，工作细致认真负责，能承受一定的工作压力； 5、熟练使用各类办公设备及办公软件； 6、优秀应届生亦可。