专业：老年医学 一、岗位要求： 1、硕士研究生以上，35周岁以下 2、1.取得执业医师证；取得住院医师规范化培训合格证； 3、身体健康，善于沟通交流，具有较强的服务意识和团队精神； 二、市直企事业单位政策待遇 1.生活补贴。事业单位引进的博士研究生、硕士研究生分别按照20万元/人、6万元/人的 标准分3年发放生活补贴。 2,岗位待遇。事业单位引进的人才纳入事业编制管理，试用期满考核合格的，博士研究 生、硕士研究生、本科生聘到管理岗位的，可分别按管理七级、八级、九级岗位聘用;聘到专 业技术岗位的，在取得相应的专业技术职称后，可分别按专业技术七级、十级、十一级岗位聘 用;博士研究生、硕士研究生、本科生可分别享受管理岗位七级、八级、九级或专业技术岗位 七级、十级、十一级工资待遇。 3.购房补贴。企事业单位引进的人才在孝感市中心城区购买首套商品住宅(含二手房),按 照博士研究生12万元、硕士研究生8万元的标准发放购房补贴。购房使用公积金时,博士研究 生、硕士研究生可分别按照最高贷款额度2倍、1.5倍的标准申请住房公积金贷款。 4.住房保障。事业单位引进的人才，在孝感城区无房或家庭人均住房面积低于25m的， 可3年免费入住人才公寓;房源不足的，博士研究生、硕士研究生分别按照1.2万元/年. 0.96万元/年的标准发放3年租房补贴。新引进研究生以上学历人才，可协调安排入住人才公 寓。 三、医院配套待遇 1.全日制博士研究生:一次性发放20万元安家费，试用期满考核合格后再发放15万元安家 费。按合同约定完成科研任务，每年发放1万元科研补贴(连续发放5年)。档案工资按国家相 关政策执行，福利待遇参照所在科室主任执行。 2.全日制硕士研究生:一次性发放12万元安家费，试用期满考核合格后再发放5万元安家 费。按合同约定完成科研任务，每年发放1万元科研补贴(连续发放3年)。档案工资按国家相 关政策执行，福利待遇按医院同类人员执行。 四、人才培养主要措施 (一)注重提升学历水平 鼓励职后高层次学历学位深造。期间发放工资，报销学费，具体待遇按《孝感市康复医院 专业技术人才引进、培养及返聘管理办法》执行。 (二)注重提升专业技能 1.每年选派医护骨干外出进修、学习和深造。 2.鼓励医疗卫生人员报考上级专业技术职称。 3.组织各级各类专业技术人员积极申报国家、省、市级继续教育课题。 4.聘请省内外知名专家来院进行讲学和技术指导。 5.充分发挥院内专家传、帮、带作用，定期组织院内专家进行全院性授课。或进行疑难病 例讨论、临床经验交流讲座等多种形式的学习。 (三)注重人才梯队建设 1.将引入职业生涯发展规划，作为医务人员培训、考核的一项参考内容，引导其在不同年 龄阶段的职业发展能够与中心事业发展需求匹配。 2.在中层干部选任中，坚持专业技术人才和管理人才并重原则，将引进人才作为重点培养 对象。 3.引进人才重点作为学科带头人、学术带头人、医疗专家、储备人才等方向培养