泰康之家燕园-薪酬绩效专家

岗位职责 1.设计、完善并维护公司的薪酬体系，确保其与市场趋势和公司战略相一致。 实施和管理绩效考核流程，包括设定绩效指标、收集评估数据、提供反馈以及制定改进计划。 2.处理薪酬和绩效相关的数据，进行薪酬核算，并提供分析报告以支持管理决策。 3.与其他部门协作，确保薪酬和绩效政策的有效沟通和顺利实施。 任职要求： 本科及以上学历，医疗、人力资源、财务管理或相关专业优先。 具备一定年限的薪酬绩效或相关工作经验，熟悉劳动法规和薪酬福利政策。 熟练掌握Excel等办公软件，具备良好的数据处理和分析能力。 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够应对复杂的工作环境和压力。 【薪酬福利】 年终奖金，五险一金，补充医疗保险、意外险、人才公寓，员工食堂，节日礼品，司龄奖金，带薪年假，年度体检，员工活动等。 【职业发展】 1、泰康为应届医学上制定专属人才发展项目，应届生入职起即进入职业发展快车道，提供专科进修（北京协和老年医学科、北京医院老年科、中日友好医院呼吸科等）、海外进修（西奈山医院）、主委级大咖带教、武汉大学泰康医学院科研平台。 2、泰康自建全国五大医学中心、全国30+城康复医院连锁、泰生活APP互联网医疗平台，医学生态丰富，与北京协和医院、武汉同济医院、南京鼓楼医院、美国西奈山医院、美国西达赛奈医学中心、三博脑科、冬雷脑科等多个国内外知名医疗机构建立深度合作，多维度全面帮助提升专业能力、通用能力。 3、曝光度高、晋升机会多、世界500强平台发展空间广。 【公司简介】 1、泰康保险集团 泰康保险集团泰康保险集团股份有限公司成立于1996年，连续多年进入世界500强，总部位于北京，已发展成为一家涵盖保险、资管、医养三大核心业务的大型保险金融服务集团。面向长寿时代，泰康创新商业模式，通过做大支付、布局服务、科技驱动、建设生态、打造软实力，整合保险支付与医养服务，打造长寿、健康、富足三大闭环。 2、泰康医养 泰康医养致力于打造以医险结合、医康养结合为特色，医教研一体化的高品质医疗服务品牌，布局全国30+CCRC医养社区，布局东西南北中五大医学中心，建设康复、口腔、脑科三大专科体系，推进价值医疗创新，提供以患者需求为中心，全人全程全链条的医疗和健康管理服务。泰康医养社区30+个，养老床位8.1万张；泰康医学中心5个，医疗床位5000余张；30+个康复护理中心，3000张床位；齿科诊所全国50余城，近200家，运营牙椅2100余把。岗位职责: 1、经营分析：组织和开展医院月度经营分析、年度及月度组织绩效管理、科室绩效管理等。制定阶段性发展目标，跟踪经营计划完成情况并及时发现经营中存在的问题及改善意见和提升点。 2、经营规划：牵头医院学科规划、参与制定战略发展目标等，提出建议方案。 3、运营管理：重大会议的组织和督办，评估和落实年度经营计划和重大事项的完成率；重要项目盈利模式，跟进及落地；临床科室日常运营支持。 任职要求: 1、统招本科及以上学历，公共卫生、财务管理、经济学、统计学等相关专业。 2、熟悉医院绩效管理，有医院数据分析、经营分析经验者优先。 3、具备较强的数据分析能力、具有敏锐的洞察力，能及时发现问题并提出解决方案，具备良好的逻辑思维能力和学习能力。 4、良好的沟通能力和团队合作意识，具有良好的职业道德和职业操守。