经营发展部副部长

一、人选基本条件 1.具有良好的政治素质。增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。 2.具有强烈的事业心、责任感和良好的职业素养，具备良好的组织管理能力、学习创新能力、沟通协调能力、逻辑分析能力、抗压自控能力。 3.信念坚定，敢于担当，具有较强的领导能力和团队管理经验，组织协调、部署落实和业务创新能力强，工作业绩良好。 4.遵纪守法，作风正派，身心健康，具备履行职责所需的身体素质，不存在违纪违规违法等影响聘任的情形。 5.工作踏实、认真负责、严谨细致，具备良好的服务意识与团队合作精神、奉献精神以及保密意识，注重钻研学习、积极进取。 二、任职条件 除满足上述基本条件外，还应满足以下条件： （1）45周岁以下（特别优秀者可适当放宽年龄限制）；本科及以上学历；营销管理学、经济学、企业管理、财务管理等相关专业；具有中级职称及以上专业技术资格或相关的执业资格优先。 （2）具备5年以上相关工作经验，2年以上部门管理工作经验，工作业绩特别突出，可适当放宽。 （3）熟练掌握战略管理、风险管理、投资管理等知识。 （4）具备优秀的管理能力、计划组织能力、决策能力、分析判断能力、学习创新能力。 （5）具有较强的业务能力、独立统筹项目的能力，包括方案设计、谈判与沟通、统筹与协调等。 （6）工作严谨、责任心强，能够承担较强的工作压力。 三、岗位职责 （1）组织拟订或修订公司经营管理体系相关制度，优化管理流程、推进效能提升。 （2）协助统筹公司战略规划、产业发展规划，推进、监督所属企业战略实施情况，审核所属企业中长期规划调整方案，并指导所属企业开展战略管理工作。 （3）执行公司投资规划及分析、公司层面重点投资项目前期策划、过程监控与投资后评价等。 （4）负责编制公司的年度投资计划并监督实施，指导、监督所属单位投资工作的推进与落实。 （5）统筹经营信息管理与经营秩序的协调及管理，指导、协调各所属机构经营活动。 （6）负责合同管理工作，包括统筹合同管理制度建设，组织标准合同范本制定、推广，参与重大合同的谈判、会审工作，统筹合同台帐及文本管理等，协助、指导、监督合同主办部门（单位）处理合同履行过程中发生的相关问题，组织合同方面的业务培训。 （7）完成上级交办的工作。 四、薪酬福利 具体薪酬福利情况面议。