集团人力资源部经理

岗位职责：负责集团的人力资源管理和战略规划，制定和实施人力资源政策，确保集团具备高效的人力资源运作和管理。 具体职责包括： 1、全面统筹规划集团的人力资源战略规划；建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度。 2、全面管理集团人力资源各项工作（总公司及国内4家医院、海外机构），包括招聘、绩效管理、薪酬福利等；并对下属机构的人力资源工作提供支持和辅导，做好集团人力资源队伍建设工作，不断提升下属机构人力资源管理水平，助力医院业务发展。 3、完善集团组织体系建设，根据实际业务发展，进行组织结构的规划与调整；负责制定集团《基本法》、《文化手册》、《员工手册》等纲领性文件，完善人才培养方案和中高级人才聘用选拔管理制度，做好集团人才储备和梯队建设。 4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。 5、组织建设集团培训学院，做好员工技术培训、专业培训和职业训练，提升集团整体员工素质，为组织人才发展和培养奠定基础。 6、负责集团高端人才的选用育留工作，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，搭建专家人才库。 7、关注行业动态，了解行业人力资源管理的最新发展，为公司提供相关建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理专业 2、5年及以上人力资源总监/经理工作经验 3、具备优秀的管理和统筹能力，可以带领人力资源团队完成和应对复杂多样的各类任务 4、具备较高的人际洞察能力、同理心、高情商和沟通解决问题的能力 5、具备良好的学习能力、开阔的视野和成熟的心智；具有良好的自驱力、逻辑思考能力；适应能力强，可以灵活应对工作中的不同挑战。