医院人力资源主管

职责描述： 1、制定人力规划，实施招聘管理相关工作，满足医院短期及长期人才需求。 2、负责开发新招聘渠道，挖掘可用的招聘资源，定期评估现有招聘渠道，并作出相应调整，不断提升招聘效率。 3、建立人才数据库，完善后备人才选拔方案和人才储备机制。 4、不断完善人才评估工具，协助科室提升人才甄选效果和效率。 5、协助制定预算并控制执行，分析成本并优化，主导人力项目的计划并实施。 6、实施人才融入计划及新员工培训工作，提高人才保存率，降低流失率。 7、协助处理与人力资源管理有关的行政事务性及员工服务工作，提升部门满意度。 8、领导交办的其他人力相关工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，英语六级； 2、具有优秀的表达、沟通、执行能力和服务意识，自驱力强； 3、能够熟练操作常用办公软件，有团队意识和责任心，具备目标感； 4、对医疗行业有热情，猎头经验优先。