办公室主任

岗位职责 1. 人力战略规划：依据医院战略目标，制定中长期人力规划与行政管理制度体系，确保两者协同发展并有效落实。 2. 人力资源管理：全面负责人才招聘（含医护等专业岗位）、培训开发、绩效管理、薪酬福利设计与发放、员工关系管理等工作，提升员工整体素质与工作效能，营造良好工作氛围。 3. 行政管理协调：统筹医院行政事务，涵盖文件收发与管理、会议组织安排、办公用品采购与资产管理、后勤保障等，保障医院日常运营高效有序。协调各部门间工作关系，解决跨部门行政人力问题，促进沟通合作顺畅。 4. 团队领导建设：领导人力行政团队，明确分工、设定目标、监督考核，提升团队专业能力与服务水平，打造高效协作团队。 5. 政策法规合规：密切关注并贯彻国家与地方有关医疗、人力、行政等政策法规，确保医院人力行政工作合法合规运营，防范相关风险。 6. 医院文化建设：参与构建医院文化体系，组织文化活动与培训，传播医院价值观与使命，增强员工归属感与凝聚力，塑造良好医院形象。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、公共管理、医学管理等相关专业。 2. 具备5-10年以上人力行政综合管理经验，其中至少3年在医院或医疗相关机构从事人力行政负责人工作经历，熟悉医疗行业特点与管理流程。 3. 精通人力资源各模块管理，熟悉行政管理体系构建与运营，有成功的人力行政项目策划与实施案例。 4. 具备出色领导力、组织协调能力、沟通能力与决策能力，能应对复杂局面与紧急情况，有效推动工作进展。 5. 优秀文字表达与公文处理能力，熟练掌握办公软件与信息化管理工具，具备数据分析与报告撰写能力。 6. 具备较强学习能力与创新精神，能紧跟行业发展趋势，持续优化人力行政工作模式与方法。 7. 有良好职业道德与团队合作精神，严守工作机密，工作严谨负责、积极主动，有较强服务意识与抗压能力。