2025年耳鼻咽喉头颈外科博士后

耳鼻咽喉头颈外科招聘博士后（学科带头人） 一、博士专业不限 博士毕业---代表的是学位教育结束，临床多从头开始，因此，没有专业限制。 喜欢外科可以从事：颌面及头颈部整形、颅底（神经外科）、鼻内镜外科、头颈外科、甲状腺外科等； 喜欢内科可以从事：耳神经内科、睡眠呼吸暂停、咽喉反流、嗓音医学、过敏性疾病、鼻咽癌等。 二、招聘条件 1.基本条件：遵守国家法律法规,品学兼优,身体健康。 2.具有博士学位(获博士学位一般不超过3年)，年龄在35岁以下，以第一作者发表过SCI论文。 3.具有较强敬业精神，能全职脱产完成博士后科研工作。 三、招聘类型 1、科研博士后: 2年专职从事科学研究工作。 2、 临床博士后: 3年规培+博士后。 四、薪酬待遇 1、工资待遇：博士后人员在站期间参照医院编内职工同级别人员享受工资待遇,年薪约30万-45万（系税前年薪），按规定缴纳公积金和社保。特别的（科室奖励）：单篇SCI＞10分第一作者2万，以广州医科大学附属第一医院申请并获得国家自然科学基金3万，获中国博士后基金2万。 2、中期奖励：根据入站第一年科研业绩进行奖励：标准为5-15万（税前）。 3、科研经费：20万广州市科研启动经费。 五、导师队伍+经费+平台 钟南山（中国工程院院士），韩德民（中国工程院院士） 张孝文、谢建磊（南山学者四类人才），杨平常 （加拿大 McMaster大学，呼吸疾病全国重点实验室 PI），孔维佳（杰青），李华斌（杰青）等。 经费：国家临床重点专科建设经费500万元。 平台：呼吸疾病全国重点实验室、广州实验室、深圳、北京、上海、武汉及国外等。 六、研究方向： 1)环境因素（温度）气道炎症及免疫的影响； 2)单细胞转录组（扁桃体腺样体、鼻息肉鼻窦炎、鼻咽癌、甲状腺肿瘤等）涉及细胞免疫、衰老、肿瘤机制等。 3)脑科学：眩晕、耳鸣、耳聋、嗅觉、味觉、睡眠等（拥有256导脑电等） 4)产品研发：口鼻气流监测、睡眠摇床、前庭功能仪等。 七、临床培养 1）神经外科，鼻颅底、侧颅底外科； 2）甲状腺外科 3）头颈外科 4）睡眠外科 5）鼻内镜外科 6）耳内镜外科 7）嗓音外科 8）咽喉反流外科 9）耳内科（眩晕、耳聋、眩晕、耳鸣） 10）过敏性鼻炎 11)慢性咽炎 12）慢性咳嗽 。。。。。耳鼻咽喉头颈外科及相关学科 八、出站后就业： 我学科是国家临床重点专科建设单位，广州市重点专科扶持单位，广东省临床重点专科。未来3年3个院区，缺编最少30人以上。在站期间每年至少参加2次解剖及临床技能培训，条件允许国内外高水平机构学习。培养为学科有用人才是博士后培养的宗旨。 耳鼻咽喉头颈外科是临床二级学科，兼有内科治疗和外科操作特征。随着科技的进步与发展， 医学各科相互渗透和促进，拓展了耳鼻咽喉科的范畴，耳科（三级学科）：耳显微外科、耳神经外科、侧颅底外科、听力学及平衡科学（耳内科）、耳整形外科等；鼻科（三级学科）：鼻内镜外科、鼻神经外科（鼻颅底外科）、鼻整形外科、过敏性鼻炎专科；咽喉科（三级学科）：鼻咽癌专科、喉显微外科，嗓音与言语疾病科、睡眠呼吸暂停、吞咽障碍等；头颈外科（三级学科）：颈的先天性疾病及畸形、颈部炎性疾病、颈部血管性疾病、甲状腺和甲状旁腺疾病、下颌下腺疾病、腮腺疾病、颈部肿瘤、颈部肿块等以及小儿耳鼻咽喉科（三级学科）等的出现，大大丰富了耳鼻咽喉科的内容。耳鼻咽喉头颈外科是涉及器官最多，发病率最高的学科。