人事行政主管（社区居家养老）

工作职责： 1、 建立健全人力资源管理系统以及行政管理系统， 负责研究贯彻执行公司劳动人事方面的方针、 政策、 指令、 决议。 2、 每年度根据公司的经营目标及人员需求计划， 就公司重大人事任免事项提供参考意见， 负责拟订机构设置、 定员定编方案上报。 3、 负责拟订每年的工资、 奖金、 福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。 4、 负责审核员工录用、 晋升、 调配、 下岗、 辞退、 培训、 考核、 奖惩意见，并提交总经理决定。 5、 建立公司人员招聘体系， 根据公司人力资源需求， 拟定公司招聘计划、内部选拔、 聘用及解聘手续。 6、 制订人员培训计划， 建立公司人才库， 保证人才储备。 7、 参与预算编制与预算执行。 8、 组织起草各类行政文件， 及文件、 资料的收发及归档管理； 9、 组织重要专家及来宾的接待工作和相关外联工作； 10、 协助各科室与相关主管部门的外联工作； 11、 监督、 审核固定资产及办公用品的采购， 固定资产和行政性物资的管理； 任职资格： 1、年龄 45 岁以内 2、 行政管理、企业管理、人力资源管理相关专业本科以上学历； 3、 经验 五年以上行政人事工作经验， 有过养老医疗领域工作经历者优先； 4、专业：具有行政管理学、 公文写作、 档案管理、 劳动保护法、 熟悉机构设置、 职能部门分工和职责； 了解医疗或者养老行业相关知识及业内基本情况； 5、具备行政管理和人事管理的相关知识和能力，熟悉国家相关人事法律法规； 6、 熟悉招聘流程， 熟练运用各种招聘工具和手段， 丰富的招聘经验及技巧。