1负责医院护理工作的整体规划，根据医院战略目标，制定护理工作的长短期计划，如年度护理质量提升计划。建立和完善护理管理制度、工作流程和质量标准，例如修订护理文书书写规范、护理操作流程。 2.人员管理 参与护理人员的招聘、选拔，确保新护士具备合格的专业素养。组织护理人员的培训与继续教育，包括安排内部培训课程、选派护士参加外部学术活动，提升团队整体素质。 进行护理人员的绩效评估，合理分配奖励，激励护士的工作积极性。