烧伤整形外科学科带头人

1.主任医师，50周岁及以下有15年三甲工作经验以上 2.近5年内在中文核心期刊上，以第一作者或通讯作者发表学术论文2篇及以上，或发表SCI收录论文1篇及以上优先考虑 3.近5年作为负责人（市级限前2位；自治区限前3位）完成一项市级及以上科研课题或曾获市级科技进步三等奖及以上（排名前3）者优先考虑 4.担任省级以上专业学术常务委员或市级专业学术副主任以上者优先考虑 薪酬福利待遇: (一)参照国家现行工资标准执行，实行同工同酬，缴纳五险一金;提供优秀员工到国(境)内、外知名医院和高校进修学习机会;鼓励员工提升学历，继续深造，给予备考假期、生日福利、节假日慰问品、带薪年假、员工健康体检、物业补贴、就餐补贴、过渡性住房、安家费等各项福利保障。 (二)急需紧缺人才补贴待遇 1.符合本院高层次(紧缺)人才认定资格的，可享受医院给予享受税前13-39万元的人才补贴: ①具有全日制高等医学院校本科及以上学历并取得正高级医学相关专业技术职称的急需紧缺人才，享受人才补贴39万元，其中住房补贴5万元，购房补贴25万元，生活补贴9万元。 ②具有副高级专业技术职称的急需紧缺专业人才、具有全日制高等医学院校本科毕业并获得博士研究生学位者，享受人才补贴21万元，其中住房补贴3万元，购房补贴12万元，生活补贴6万元。 ③具有全日制高等医学院校本科毕业并获得硕士研究生学历学位，具备中级及以上职称资格，有二级及以上医院工作经历的急需紧缺专业人才，享受人才补贴13万元，其中住房补贴2万元，购房补贴8万元，生活补贴3万元。 2.所引进的急需紧缺人才符合梧州市引进急需紧缺人才认定资格条件的，按《梧州市引进急需紧缺人才实施办法》文件申请认定，-经认定，可享受给予税后8.8-37万元的财政补贴。 3.如所引进的人才同时符合本院和梧州市急需紧缺人才认定资格的，按梧州市人才认定政策给予人才补贴待遇。 (三)引进对象确定为学科带头人的，按照《梧州市人民医院学科带头人遴选标准及培养考核办法》资助学科建设经费和给予个人奖励。学科建设经费(三年)10万元;经年度考核合格后，奖励个人5000元/年度;终末(三年)考核合格后，奖励个人1 5000元。 (四)医院鼓励并资助在职职工攻读医学博士学位，按医院有关规定报销 学杂费，脱产学习期间给予助学金和安家费，按规定取得相应博士学位并按时回院报到工作的，可给予一次性奖励10-20万元。 (五)一经录用，按照《梧州市人民医院关于医院公租房使用管理规定(试行)》，符合相关条件者，可暂向医院申请公租房作为住房过渡期。