职位描述
要求:工资面议,双休法休
1、本科及以上,人力资源专业毕业
2、担任本部门主管累计五年以上或副主任两年以上
3、有医院人资主任经验优先
4、掌握医院人力资源管理中机构管理、岗位管理、绩效管理、薪酬管理、培训管理和成长管理六大模块的核心管理工具。
5、掌握国家有关劳动法律法规的具体应用,具备制定医院各项人力资源管理制度的能力。
6、具备独立实施医院定岗定编、岗位说明书编制、绩效管理体系建立、薪酬管理体系设计、培训体系建立的能力。
7、具备高效沟通和解决劳资冲突的能力
工作内容:
1、内部管理:制定年度工作计划、汇报年度总结。
2、人力资源规划:协同相关部门完成人才梯队建设工作、实施人才招聘计划、修订医院人力资源管理制度与人力资源管理流程、人才引进、聘用的组织管理工作、组织医院管理人员及特殊岗位的选拔工作。
3、薪酬绩效管理:审核员工职级晋升、工资补贴等申请,收集其他调薪申请,协助财务人员完成人力成本核算等工作,负责组织、发起员工年度考核,并对年度考核管理工作的开展情况、考核结果定期进行分析总结,不断提出改进和优化建议。
4、专业人员管理:负责掌握国家职称相关管理的规定,负责全院专业技术人员职称推荐、申报、考试、晋升等工作的组织管理,负责监督职能部门卫生技术人员执业注册、授权工作。
5、培训管理:负责岗前培训的监督管理工作,以及院级入职培训的管理组织工作。
工作地址
黑龙江哈尔滨市道外区巨源镇白渔泡医院
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