妇产医院人事主管负责统筹医院的人力资源管理工作，确保医院拥有充足且高质量的人才队伍，为医院的稳定运营和发展提供坚实的人力支持。以下是其具体岗位职责： 1. 人力资源规划与配置 • 结合医院的发展战略、业务需求和人才状况，制定并实施年度人力资源规划，明确人员招聘、培训、晋升、调配等工作目标和计划，保障医院各科室的人员需求得到合理满足。 • 定期进行人力资源盘点，分析各科室的人员结构、岗位空缺和人员流动情况，为医院的人员配置调整提供数据支持和决策建议，优化人力资源配置，提高人力资源利用效率。 2. 招聘与人才选拔 • 根据医院的人员需求，制定招聘计划和招聘方案，选择合适的招聘渠道，发布招聘信息，组织实施招聘工作，包括简历筛选、笔试、面试、背景调查等环节，确保招聘到符合岗位要求的高素质人才。 • 与各科室负责人保持密切沟通，了解岗位需求和人才标准，优化招聘流程和面试方法，提高招聘的准确性和效率，为医院引进各类专业技术人才和管理人才。 • 建立和维护人才储备库，收集和整理潜在人才信息，与优秀人才保持联系，为医院的未来发展储备人才资源。 3. 培训与发展 • 制定并实施员工培训计划，根据不同岗位的需求和员工的职业发展规划，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、专业知识培训、管理培训等各类培训活动，提升员工的业务能力和综合素质。 • 评估培训效果，收集员工的反馈意见，总结培训经验，不断优化培训内容和培训方式，提高培训的针对性和实效性。 • 协助员工制定个人职业发展规划，为员工提供晋升、转岗等发展机会和指导，促进员工的职业成长和个人发展。 4. 绩效管理 • 建立和完善医院的绩效考核体系，制定科学合理的绩效考核指标和评价标准，明确考核流程和方法，确保绩效考核工作的公平、公正、公开。 • 组织实施绩效考核工作，定期对员工的工作表现进行评估和反馈，与员工进行绩效面谈，帮助员工认识自身的优点和不足，制定改进计划，提高工作绩效。 • 分析绩效考核结果，为员工的薪酬调整、奖金发放、晋升、调岗等提供依据，激励员工积极工作，提高工作效率和质量。 5. 薪酬福利管理 • 制定和完善医院的薪酬福利体系，根据市场行情和医院的实际情况，合理确定员工的薪酬水平和福利待遇，确保薪酬福利具有竞争力和公平性。 • 负责员工薪酬的核算和发放工作，确保薪酬计算准确无误，按时发放。处理员工的薪酬调整、奖金核算等事务，解答员工关于薪酬福利方面的疑问。 • 管理员工的社会保险、住房公积金等福利项目，及时办理员工的参保、退保、转移等手续，维护员工的合法权益。 6. 员工关系管理 • 建立和维护良好的员工关系，处理员工的入职、离职、请假、考勤等日常人事事务，确保人事管理工作的规范和有序。 • 受理员工的投诉和建议，及时了解员工的思想动态和需求，协调解决员工之间的矛盾和问题，营造和谐的工作氛围。 • 负责员工劳动合同的签订、变更、解除和终止等工作，确保劳动合同的合法性和有效性，防范劳动用工风险。 7. 人力资源制度建设与管理 • 制定、完善和修订医院的人力资源管理制度和流程，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面的制度，确保人力资源管理工作有章可循。 • 监督和检查人力资源管理制度的执行情况，及时发现问题并进行整改，确保制度的有效实施。 • 负责医院人力资源管理信息系统的维护和管理，确保人事数据的准确和安全，提高人力资源管理的信息化水平和工作效率。 8. 团队建设与管理 • 负责管理和指导人力资源部门的工作，合理分配工作任务，明确岗位职责，培养和提升团队成员的业务能力和综合素质。 • 组织团队内部的沟通和协作，营造积极向上的团队氛围，提高团队的凝聚力和战斗力。 • 定期向医院管理层汇报人力资源管理工作的进展情况和存在的问题，提出改进建议和解决方案，为医院的管理决策提供支持。