岗位职责: 1、医疗质量管理与监督 在集团专业条线及医院的指导下，完善临床科室和医技科室的医疗质量管理体系，并监督执行。 定期组织医疗指标分析，制定改进措施，确保医疗质量持续提升。 监督药品、医疗器械的供应和管理，确保其合规使用和质量安全。 2、规章制度执行与质量把控 贯彻执行医院各项规章制度及上级部门的指导意见，确保医疗活动合规开展。 指导、监督、检查院内各医疗科室规章制度的执行情况，严格把控医疗质量，防范医疗事故。 3、科室协调与业务支持 熟悉临床科室与医技科室的医疗业务工作情况，协调各科室间的关系，促进跨部门协作。 协助解决科室间的业务问题，优化医疗流程，提升整体医疗效率。 4、病历质控与医疗安全 负责全院病历质量的监督与管理，定期组织病历质控检查，确保病历书写规范、完整。 负责医疗不良事件的调查与分析，组织讨论并提出改进建议，防范医疗纠纷。 5、医疗纠纷处理 负责医疗纠纷的实地调查、协调和处理，组织相关科室进行讨论分析，向领导提出合理解决方案。 建立医疗纠纷防范机制，定期开展医疗安全培训，提升医务人员风险意识。 6、医务人员培训与考核 负责全院医疗技术人员的业务培训，组织“三基”（基础理论、基本知识、基本技能）培训与考核，提升医务人员专业能力。 制定并实施医务人员继续教育计划，促进医疗团队整体水平的提升。 7、工作计划与总结汇报 制定医务工作计划，定期分析总结医疗质量管理工作，并向院领导汇报。 完成上级交办的其他医务管理工作。 任职要求: 专业背景：临床医学或相关专业本科以上学历，具备副主任医师及以上职称。 工作经验：5年以上医务管理或医疗质量管理经验，熟悉医院医疗业务流程。 管理能力：具备较强的组织协调能力和执行力，能够有效推动医疗质量改进。 沟通能力：善于与临床科室、医技科室及上级部门沟通协调，解决实际问题。 风险意识：熟悉医疗纠纷处理流程，具备较强的医疗风险防范意识。 培训能力：具备医务人员培训经验，能够制定并实施有效的培训计划。