工作内容： 1. 负责医院员工的招聘、入职、离职等流程管理； 2. 组织实施绩效考核，确保公平公正； 3. 协助制定和更新人事政策与程序，以符合法律法规要求； 4. 管理劳动合同及员工档案资料； 5. 参与员工培训与发展计划的设计与执行。 任职要求： 1. 拥有硕士及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先； 2. 具备初级及以上职称； 3. 应届毕业生亦可考虑，对医疗卫生行业有一定了解者优先； 4. 熟悉国家劳动法律法规，具有良好的沟通协调能力； 5. 工作细心负责，具备较强的服务意识与团队合作精神。