人力资源主管-薪酬福利方向

岗位职责： (一)薪酬体系建设与优化 1、研究国家及地方薪酬福利相关法律法规、政策动态，结合医院发展战略和行业薪酬水平，提出薪酬福利体系优化建议，确保医院薪酬福利政策的合法性、公平性与竞争力； 2、参与制定和完善医院薪酬福利制度，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴、福利等各项方案，明确薪酬结构、计算方法、发放标准及调整机制； 3、结合人力资源战略和运营绩效考核体系，与人力资源总经理一同搭建绩效激励体系，实施绩效激励发放，与绩效&运营部沟通与协作。 (二)薪酬核算与发放 1、审核薪酬福利专员提供的员工考勤、绩效、加班等数据，确保数据准确无误，依据薪酬制度进行薪资计算和核对，保证薪酬按时、准确发放； 2、负责员工工资条制作与发放，解答员工关于薪酬方面的疑问，处理薪酬投诉和异常情况。 (三)福利管理 1、制定和执行医院福利计划，包括法定福利(五险一金等)和补充福利(商业 保险、节日福利、健康体检、员工餐补等),办理福利的申报、缴纳、变更和理赔等事宜；2、定期评估福利项目的实施效果，收集员工反馈意见，根据医院实际情况和员工需求，提出福利项目优化建议。 (四)数据分析与报告 1、定期收集、整理和分析薪酬福利数据，制作薪酬福利报表和分析报告，为医院管理层决策提供数据支持，如人力成本分析、薪酬满意度分析等； 2、根据数据分析结果，提出薪酬调整、成本控制等建议，并跟踪实施效果； 3、指导和监督薪酬福利专员的工作，合理分配工作任务，对其工作绩效进行评估和反馈，提升团队整体业务水平； 4、与医院其他部门保持密切沟通，了解各部门业务特点和人员需求，为其提供薪酬福利方面的专业支持和建议； 5、协助制定、组织和实施医院的人力发展战略及资源发展规划； 6、协助制定、实施人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度； 7、协助制定并完善薪酬福利体系，确保其内部公平性和外部竞争力。收集、整理和分析市场薪酬福利数据，为医院薪酬调整提供参考依据。 8、办理社会保险、住房公积金等福利的缴纳、变更与理赔事宜，解答员工相关疑问。 9、负责医院人事工作包括人才招聘、薪酬管理、员工培训及员工关系等； 10、及时掌握国家、省、市相关人事政策变更并协助落实； 11、处理员工投诉、劳动纠纷等问题，维护和谐稳定的劳动关系； 12、完成上级领导交办的其他工作。 任职资格： 1、教育背景：人力资源管理、劳动与社会保障、财务管理等相关专业本科及以上学历。 2、专业要求：熟悉国家和地方劳动法律法规、薪酬福利政策；熟练掌握薪酬福利核算方法和相关软件工具，如Excel高级功能、人力资源管理系统(HRMS)等；具备较强的数据分析能力和报告撰写能力。 3、工作经验：8年以上人力资源工作经验，其中3～5年以上薪酬福利专业经验或人力资源咨询公司等经验，有公立医院或医疗行业工作经验者优先。 其他要求： 1、具备较好的中、英文听、说、读、写能力； 2、熟悉国家和地方劳动法律法规、薪酬福利政策；熟练掌握薪酬福利核算方法和相关软件工具，如Excel高级功能、人力资源管理系统 (HRMS)等；具备较强的数据分析能力和报告撰写能力。 3、具备良好的沟通协调能力、团队协作能力和问题解决能力；工作严谨细致，责任心强，具备较强的保密意识。 4、热爱祖国，遵纪守法，具有良好的思想政治素质和道德品质；热爱医学事业，具有良好的职业道德和团队精神。