招聘与配置 招聘计划执行：根据公司业务需求，协助制定并执行招聘计划，明确招聘目标和预算。 招聘渠道管理：维护并拓展各类招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、人才市场等，确保招聘信息的有效传播。 简历筛选与面试安排：筛选应聘者简历，评估其资质与岗位匹配度，安排面试并通知应聘者。 面试与评估：参与面试过程，评估候选人的综合素质、专业技能和岗位适应性，为录用决策提供依据。 员工关系管理 入职与离职手续办理：负责新员工入职手续的办理，包括合同签订、档案建立等；处理员工离职手续，确保流程合规。 员工档案管理：维护员工人事档案，确保信息的准确性和完整性，及时更新员工变动情况。 员工沟通与关怀：定期与员工沟通，了解其工作状况和需求，协助解决员工问题，增强员工归属感。 劳动关系处理：处理员工申诉、人事纠纷等，维护和谐的劳动关系，确保公司政策与员工权益的平衡。 培训与开发 培训需求调查：收集各部门的培训需求，分析员工技能差距，制定年度培训计划。 培训组织实施：组织并实施员工培训，包括内部培训、外部培训等，提高员工的专业技能和综合素质。 培训效果评估：跟踪培训效果，收集反馈意见，评估培训成果，为后续培训改进提供依据。 薪酬福利管理 福利政策管理：管理员工福利计划，包括社保、公积金、节日福利等，确保福利政策的有效实施。 其他人事工作 制度建设与执行：协助制定和完善公司人事管理制度，确保制度的合规性和可操作性。 人力资源数据分析：收集、整理和分析人力资源数据，为公司决策提供数据支持。 企业文化建设：参与企业文化建设活动，宣传公司文化，增强员工的凝聚力和向心力。 领导交办的其他任务：完成上级领导交办的其他临时性工作。 岗位要求：有医院工作经验者优先