岗位职责： 一、招聘与配置 1、协助进行招聘：发布职位、筛选简历、安排面试、背景调查、发放Offer； 2、维护招聘渠道（猎头/招聘网站/校招等），建立人才储备库； 3、协助新员工入职手续办理及试用期跟进； 二、 员工关系 1、劳动合同签订、续签、变更及档案管理； 2、解答员工社保公积金、考勤休假等政策咨询； 3、组织员工活动（生日会/团建等），提升员工归属感； 三、培训与开发 1、协助制定年度培训计划，协调内外部培训资源； 2、跟踪培训效果评估，完成培训数据统计与分析； 四、薪酬管理 1、统计月度考勤，协助制定月度工资及奖金表； 五、基础人事 1、维护HR系统，确保员工信息准确更新； 2、制作月度人力报表（入职/离职/考勤等数据分析）。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业； 2、1-3年HR全模块实操经验，熟悉劳动法及地方政策； 3、精通Excel/PPT（数据透视表/VLOOKUP/图表制作）； 4、跨部门沟通能力强、亲和力佳且有较强的保密意识。