妇产科（博士）

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱医疗卫生事业。 2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；身体健康，敬业守职，勤于学习，富有创新精神。 3、符合招聘岗位所需的专业技能和应聘岗位条件。 4、博士、硕士毕业生为择业期内未就业的医学专业普通高校全日制毕业生，985高校或211高校优秀博士、硕士毕业生在同等条件下优先。 5、博士研究生年龄在35周岁以下(对特别优秀者，可适当放宽)，有较强的科研、教学能力及临床技术水平，有团结协作精神。 6、硕士研究生年龄在30岁以下(对特别优秀者，可适当放宽)，能从事临床、教学科研一线工作，有团结协作精神。 7、护理本科生年龄在25岁以下能，能从事护理一线工作，有团结协作精神。 四、招聘工作程序、实施步骤 1、招聘时间 医院在每年10月根据科室专业需要制定下一年进人计划，年底前公布招聘信息。 2、报名和资格审查 应聘人员可通过医院招聘系统报名：<span><strong>********</strong></span>； 也可来院报名或通过邮寄的方式将应聘材料寄至： 河南开封市包北路8******** 邮政编码：475000 联 系 人：杨老师　钱老师 联系电话：（0371）******** 人力资源部负责对应聘人员填写简历内容、学历学位等材料进行资格审查。 3、考试 应聘人员按要求携带本人身份证、学历、学位证书原件及相关材料，参加招聘考试。考试包括笔试、面试（试讲和实际操作等），由人力资源部具体负责组织实施，考试、面试评委由医院相关科室及学术委员会成员组成。博士应聘人员不参加笔试，直接进入面试、试讲。 （1）笔试内容为应聘岗位所需的专业基础知识，不限定考试范围，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试满分100分，笔试以闭卷方式进行。 （2）按笔试成绩1：3的比例确定面试人员，面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式可采取试讲、情景模拟、实际操作等多种方式进行，主要考核应聘人员的专业技术水平，语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质，面试时间为5分钟。 （3）考试总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。 4、体检和考察 根据考试总成绩排名先后，确定体检人选，体检合格人员按适当比例试工1-2周，由所在科室对其思想政治表现、道德品质、业务能力等进行考察。对有违纪违规记录、弄虚作假以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。 5、录用及待遇 根据考试、考核和体检结果，确定拟聘用人员，经公示无异议，办理相关聘用手续，拟聘人员不按时签订协议的视作自动放弃。 博士后出站人员和博士学位获得者：编制按照人社厅有关件精神办理，提供住房补贴，正高级职称人员18万元，副高级职称（含）以下人员15万元；中级职称（含）以下人员视其学术水平，可内聘为副高级；每月发放补贴300元，连续发放5年；提供5万元科研启动费，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。 硕士学位获得者：编制按照人社厅有关件精神办理，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。 本科护理人员按医院有关聘用手续办理。 拟聘人员试用期1年，试用期满经考核合格者，予以转正，不合格者，予以解聘。 纪检部门负责对招聘过程进行监督