招聘副经理

岗位职责： （1）根据公司发展战略及各下属机构用人需求，协调统计各部门招聘需求，编制及并执行招聘计划； （2）建立和完善集团的招聘体系和招聘制度流程； （3）开发、优化以及管理招聘渠道；筹划各类学术会拜访活动及其他项目性招聘工作； （4）完善及优化人才选拔和面试等题库； （5）带领招聘团队组织面试及相关人员录用工作，参与相关人员转正工作；确保各科学术带头人到位、各院资质达标人员常态化、人才梯队结构合理性。 （6）负责招聘效果的分析和招聘成果的跟踪； （7）建立公司人才库，负责收集有资质的生殖医学人才信息并及时跟进，做好人才的储备和选拔； （8）招聘团队的管理，负责对招聘团队工作安排、培训指导和考核； （9）完成公司领导交办的其他各项工作。 任职条件： （1）本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、医学、心理学、营销学等专业优先；最好持有二级人力资源管理师证书； 工作经验： （2）6年以上人力资源工作等相关经验，至少4年以上招聘工作经验；具备医学、猎头、销售行业工作背景者更佳； 能力要求： （3）熟悉国家及地方涉及人力资源管理有关的政策法规； （4）熟悉招聘流程，具备较强招聘实务操作能力，能迅速有效的开展招聘工作，具有一定的组织、计划及协调能力，工作执行力、推动力强，有一定的谈判技巧； （5）有极强的沟通及表达能力，精力充沛，富有激情，情商较高，领悟能力强；富有市场开拓意识，抗压能力强； （6）有团队建设和管理经验； （7）形象气质佳，谈吐得体，性格热情外向，待人真诚，有较强的亲和力； （8）身体健康，能适应经常出差。