人力资源专员

1、熟悉人力资源各个模块，负责公司全面的人力资源管理和开发工作； 2、依据公司的经营目标及计划，对各岗位进行定岗、定员、定编，进行岗位分析和描述，明确各岗位职责要求，根据公司发展战略定时优化调整； 3、建立健全的人事相关制度完善各部门流程； 4、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高招聘效率，保证各部门需求人员及时到位； 5、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督工作； 6、组织员工活动，发展公司企业文化，做好员工日常管理工作； 7、适应公司快速发展需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能； 8、组织项目公司的公文、公章、会议、档案、固定资产、安全保卫与清洁等行政管理工作； 9、熟悉办理医生、护士的变更手续。