人力资源主管/专员

岗位职责 1. 协助上级对人力资源体系进行规划和建设，对人力资源现有体系流程进行梳理和优化； 2. 协助人力资源招聘、培训、绩效管理和推进、薪酬福利、社保和公积金等人力资源相关工作； 3. 优化人力资源配置，制定定岗、定编、定员计划，适时对各个职能部门进行职务分析，编制和调整各岗位的工作说明书； 4. 根据绩效管理对考核目标达成进行监督和跟踪，针对绩效管理过程中存在的问题进行考评结果的分析，并持续完善改进； 5. 了解人员的发展状况，协助开展组织与人才发展计划的实施； 6. 及时掌握员工的动态，协助上级协调劳资关系； 7. 负责员工关系管理、团队建设、企业文化建设； 8. 完成上级交办的其它工作。 任职资格 1. 硕士研究生，人力资源管理或相关专业； 2. 工作有责任心，较强的沟通能力和语言表达能力； 3. 较强的人际关系协调能力、管理制度撰写能力。熟悉劳动法与地方法规、熟悉人事流程运作。